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初级会计师薪资怎么样_初级会计师薪资待遇_初级管理会计师薪资

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北控宁生集团的前身是宁夏民生房地产开发有限公司,成立于1998年,注册资本金人民币8000万元,具有国家一级开发资质。现有员工1500余人,主要业务以房地产开发和区域开发运营为主体,广泛涉足城市基础设施、文化旅游、教育、物业管理、康体健身等产业。集团现代化法人治理结构健全,设立股东会、董事会,下设地产事业部、华夏河图区域开发运营事业部、教育事业部,物业事业部,旗下拥有地产开发、区域开发、文创投资、旅游运营、物业管理、教育投资等“1+N”事业板块。产品涵盖住宅、公寓、写字楼、综合商业、生态景观、旅游度假、市政配套、幼儿教育、健身会馆、文化展馆等多种类型。2006年8月,通过了ISO9001:2000质量管理体系认证,树立“以人为本、以质为先、持续创新、顾客满意”为质量方针,在产品质量管理和企业规范操作方面又上了一个新台阶。

公司规模:1000-2000人

招聘信息:

坐标:银川市兴庆区

岗位:财务助理

薪资:面议

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企业简介:

哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司创建于1995年,注册资本8434万元。公司总部位于哈尔滨市松北区科技创新城创新路1599号,占地面积一万平方米左右,建筑面积三万平方米。公司股票于2015年1月在全国中小企业股份转让系统挂牌,证券简称“工大软件”,证券代码831698。公司以哈尔滨工业大学人才和技术为依托,现有员工800余人,本科及以上学历人员占员工总数90%,专业型技术人员占比86%。公司以理论基础深厚的科研学者、实践经验丰富的行业与技术专家、知名高校的硕博士毕业生为核心,打造了国内一流的研发创新团队。

公司规模:500-1000人

公司性质:上市

招聘信息:

坐标:哈尔滨市松北区

岗位:会计

薪资:5000—8000元/月

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企业简介:

国光电器股份有限公司(前身为广州国光电声总厂),创建时间可追溯至1951年,是一家专业从事电声、电子产品的设计、生产、销售的电声制造厂商,目前产品覆盖了电声配件、扬声器单元、音响系统、数字功放、聚合物锂电池等。国光电器于2005年5月23日在中国深圳证券交易所挂牌上市,总资产超过24亿元,2012年实现销售收入超过18亿元,拥有在册员工及劳务工近6,000人。公司目前拥有260余名研发人员,264项专利设计,每年开发200多项新产品,亚洲一流的消音室、声学测试中心,125 条各类音响产品生产线,扬声器日生产能力35万只,电子功放日生产能力3万套,音箱日生产能力12万套,锂离子电池日生产能力12万只。公司在美国、欧洲、香港等地设有多家子公司,并已在日本设立了办事处。2009年初,公司控股美国知名音箱制造商AuraSound,进一步拓展高档HI-FI音响、手提电脑音响、手机扬声器等产品的市场。并于2009年中旬收购中国驰名商标爱浪、爱威等国内知名音响品牌。

公司规模:5000-10000人

公司性质:上市

招聘信息:

坐标:广州市花都区

岗位:成本会计

薪资:5000-9000元/月

注:由于版面有限,若没有您所在地区招聘信息,请将简历发送至zp@cdeledu.com邮箱,就业老师会为您推荐至相对企业,为了能更精确的进行推荐,请在邮件标明目标企业+地区+岗位。

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会计职称分好几种,要是考到初级会计职称之后,工资待遇是否有提升呢?下面是小编为你整理的初级会计职称工资待遇,希望对你有帮助。

初级会计师薪资待遇图片

初级会计师工资有多少图片

初级会计职称工资待遇

现在考会计职称的人越来越多,面对这个现象可能很多人会有些疑问了,考初级会计职称有什么好处呢?初级会计职称的待遇又怎么样呢?工资高低的前提是你要考到会计证,然后可以进一步升级到初、中、高级职称,最后是最具含金量的注册会计师。就薪资而言,会计人员一般月薪在2000-8000元不等,甚至更高都有可能。但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000+左右。同时会计行业是个看经验的行业,经验越多,在会计行业里面时间越久,就越吃香,工资也就可能越高。所以从事会计的考生和学员们,想要获得更高的工资就要不断向上努力,不断给自己积累经验。

初级会计职称考后谈工资的技巧

初级会计职称考完了,无论你是新入行的新人还是已经在工作的老人,现在的你有了新的证书傍身,那么大家关注的工资问题是时候谈谈了。

如果你是新入行的新人,初级考后如何与HR沟通工资?

面试之前要对面试的企业给出这个岗位的薪资范围和任职要求仔细查看,同时了解同地区的岗位行业标准和平均薪资。对于有和没有初级证书薪资差别,结合自己的实际情况来衡量一下自己薪资在什么定位。

在面试中想争取到更高一些的薪资,重点谈自己的优势,比较较丰富的财务工作经验,财务相关专业较好的学历、职称等,如果这些都没有优势,考虑将自己近期参加的一些实操培训做为工作经验不足的补充。尤其是应届生,企业非常看重你的学习能力。

看准时机询问公司的薪资结构和福利。认为企业很想录用你的时候,这时候可询问公司的薪资结构和福利来权衡自己能接受的基本工资,避免被问到薪资期望值时太被动。人事有问到你的期望薪资的时候,一定要自信肯定地说出,不能出现您看4000可以吗?可以比应得的工资高出20%左右或给出个范围比如3500-4000,当然3500一定是你能接受的最低下限,不可漫天要价。

如果你是已入行的老人,初级考后如何向企业提涨工资?

首先,自己的目的要明确,你的目的是涨薪,还是如果谈不成决定走人,如果没有走的想法,那一定要表达出对企业的忠诚,不要采取跳槽等威胁手段。

其次,不要拿其他同事的工资说事。既违反企业规定,又会觉得你是出于嫉妒才来加薪,尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献(为公司创造的价值和节约的资本),新近参加的培训使能力得到提升,可以在财务部发挥更大的作用或可完成一些额外工作。

第三,谈加薪的时机要找准,尽量选择公司近期效益较好或有新加项目、负责人心情较好地情况下,谈加薪时一定是单独去,涨薪的范围不要只限制在基本工资,也可以考虑绩效或补助等方面。

其实无论怎么说,打铁还需自身硬,不论是新入职的你,还是已入职的你,要想取得更高的薪水,实操技能一定是不可避免的。

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会计职称岗位晋升工资

一、初级岗位

财务会计:应收、应付会计,核算、税务专员,成本会计,月薪4-6K,三线以下城市不足3K

管理会计:预算、成本分析专员,月薪5-8K

从最基础的会计来看,管理会计的起点明显要高,收入相对更多。会计的入门门槛越来越低,基层工作上手并不算难,从业人数基数庞大,以至于基础会计的'收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资,就要提高自己的技能。

二、高级职位

财务会计:税务主管/经理,总账会计,月薪7-1.2K

管理会计:成本、预算分析主管/经理,月薪1.2-2.5K

从基层会计往更高的级别发展,最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看,税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析,找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说,需要在业务发生之前,对于成本做出精确的预算分析,规避相关风险,提出建设性建议,帮助决策,所扮演的角色会更相对重要一点,需要的专业能力更为复杂。

三、管理职位

财务会计:会计经理,年薪15-20W

管理会计:资金、内部审计经理,年薪25-35W财务分析高级经理,年薪30-60W

在当前,财务管理人员创造价值的战场已经转移,战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域,也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域,管理会计要比财务会计有更大的发挥,可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题,创造更大的价值,相应获得的报酬更为丰厚。

四、高级管理岗位

管理会计:财务总监,年薪年薪60-80W首席财务官,年薪100W以上

作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官,自然会对任职者有着超高的要求。如今很多五百强公司都把CMA证书作为财务总监或者CFO的一个非常重要的考量标准。作为一名全方位的高素质综合型管理人员,管理会计的很多内容都可以在工作得到应用,这是财务会计不太会涉及的地方。因此,想要成长为一名财务总监或者CFO,管理会计可以说是一条非常合适的道路。

初级会计师工资怎么样图片

有初级会计证月薪多少会计人拥有的证书含金量的高低与所获得的薪资成正比。一般来说,证书等级越高,薪资也会越多。随着会计从业资格考试已经取消,大家纷纷把目光指向初级会计考试,如今初级会计证书如今已经成为会计人进军行业的基本门槛。通常来说持有初级会计证书可以从事出纳、会计助理、会计等初级财务工作,月薪一般在在3-6k。通常情况下,外企或者大型国企,工资要高一些,约4000-6000之间,因为他们的工资正规而透明化。私企或小企业,会计工资只有3000-5000左右,因为小企业本身获得的业务利润就有限,工资福利上面略显劣势。

初级会计师的含金量初级管理会计师含金量总的来说是很高的。可以从以下几个方面看出它的高含金量: